Over Identity Compass

Identity Compass is een meetinstrument. Het onderscheidt zich van veel andere methoden doordat het mensen niet in vooraf gedefinieerde types of categorieën probeert in te passen. Identity Compass meet ondermeer hoe mensen denken (informatie tot zich nemen en verwerken), zich gedragen en ontwikkelen, zich motiveren en beslissingen nemen in werksituaties.

Waar is Identity Compass op gebaseerd?

Identity Compass is gebaseerd op 50 zogenaamde metaprogramma’s. Metaprogramma’s zijn, veelal onbewuste, voorkeuren met betrekking tot ondermeer informatieopname, informatieverwerking en de beoordeling van informatie, (motieven van) gedrag, belangstelling, besluitvorming, werkstijl en planningstijl.

Waar bestaat Identity Compass uit?

Identity Compass bestaat uit vier versies die los van elkaar of gezamenlijk gebruikt kunnen worden:

• PreScan: selecteer medewerkers;
• Job Motivation Scan: boei medewerkers;
• 360˚ Feedback Scan: beoordeel medewerkers.
• Professional Scan: bind medewerkers.

Wanneer gebruik je Identity Compass?

In zijn algemeenheid gebruik je Identity Compass, net als elk ander meetinstrument, wanneer je de kwaliteiten van een (potentiële) medewerker wilt analyseren. Uit de praktijk blijkt dat Identity Compass door bedrijven onder andere gebruikt wordt in de volgende situaties:

• Beoordeling van medewerkers;
• Ontwikkeling van medewerkers;
• 360 graden feedback;
• Ziekteverzuim;
• Werving en Selectie;
• Teamontwikkeling;
• Loopbaanbegeleiding;
• Vaststellen van opleidingsbehoeftes;
• Verbeteren van de interne communicatie;
• Verbeteren van de externe communicatie / klantgerichtheid;
• Coaching;
• Outplacement.

Wie gebruikt Identity Compass?

Identity Compass wordt gebruikt door organisaties die op een professionele manier de kwaliteiten van hun medewerkers willen ontwikkelen. Organisaties die niet alleen zeggen dat mensen hun grootste kapitaal zijn, maar daar ook naar handelen. Identity Compass helpt daarbij. Nationaal en Internationaal, want Identity Compass kan zowel uitgevoerd als beoordeeld worden in 15 talen.

Wat levert het je op?

Relaties van Sjouerman Coaching geven aan dat zij door het gebruik van Identity Compass profiteren van:

• Imago. Met Identity Compass plaats je medewerkers niet in vooraf vastgestelde types of hokjes. Een professionele organisatie werkt met realiteit in plaats van fictie. Identity Compass geeft een reëel beeld van medewerkers zoals ze zijn en wat ze kunnen.
• Geld. Identity Compass wordt online uitgevoerd en is dan ook vanuit elke plaats in de wereld toegankelijk, op het moment dat jij dat wilt. Alle medewerkers, waar dan ook, kunnen vanaf hun werkplek of vanuit huis de scans invullen. Er hoeven dus geen extra personeels-, reis-, verblijf- of andere kosten te worden gemaakt. Om verdere kosten te besparen is het mogelijk om Identity Compass in licentie te gebruiken.
• Gemak. Identity Compass kan zowel uitgevoerd als beoordeeld worden in 15 talen. Je kunt bijvoorbeeld een Spaanstalige medewerker een scan in het Spaans laten uitvoeren en de analyse vervolgens in het Nederlands ontvangen. Daarnaast kan de medewerker de uitslag in het Spaans ontvangen.
• Zekerheid. Alle medewerkers worden beoordeeld op basis van dezelfde objectieve criteria. Dit geeft meer zekerheid dan het subjectieve oordeel van een persoon.

PreScan

De PreScan: meet de geschiktheid van kandidaten voor een functie

Het werven en selecteren van kandidaten voor een openstaande functie is een kostbare aangelegenheid. Je bent dus gebaat bij een proces dat ervoor zorgt dat de slagingskans zo hoog mogelijk maakt.
De PreScan geeft je tijdens een (interne) sollicitatieprocedure een objectieve en concrete analyse over de geschiktheid van een kandidaat voor een beoogde functie. De vaardigheden en kwaliteiten van de kandidaat worden afgezet tegen de eisen van het functie- of competentieprofiel. De mate waarin een kandidaat succesvol zal zijn in de functie wordt daardoor voorspelbaar.

De PreScan wordt online uitgevoerd. Hier is voor gekozen om organisaties zelf te laten bepalen waar en wanneer kandidaten worden gescand. Zo kan de scan bijvoorbeeld ingevuld worden vanaf de werkplek (interne kandidaten), vanuit huis of bij het bedrijf voorafgaand aan het sollicitatiegesprek. Het laatste is mogelijk doordat de resultaten direct beschikbaar zijn voor de persoon die het sollicitatiegesprek met de kandidaat voert.

Wanneer gebruik je de PreScan?

De relaties van Sjouerman Coaching gebruiken de PreScan hoofdzakelijk wanneer snel een kwalitatieve inschatting van kandidaten moet worden gemaakt. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan:

• Doorgroei van interne medewerkers naar een andere functie;
• Het selecteren van kandidaten tijdens een (interne) sollicitatieprocedure.

Wat levert het je op?

Relaties van Sjouerman Coaching geven aan dat zij door het gebruik van de PreScan profiteren van:

• Tijd. Het invullen van de PreScan voorafgaand aan de eerste sollicitatieronde is een kwalitatieve methode van voorselecteren die sneller is dan het beoordelen van stapels CV’s.
• Zekerheid. De PreScan geeft objectief de kwaliteiten en vaardigheden van de kandidaat weer. Dit in tegenstelling tot een subjectief oordeel van een persoon, hoe ervaren deze ook is.
• Geld. Het bedrag van de PreScan is een fractie van de kosten van het doornemen van een CV en het voeren van een sollicitatiegesprek.
• Gemak. Op elk willekeurig moment kan de PreScan worden ingezet, ongeacht waar de kandidaat of de interviewer zich bevindt.
   

Job Motivation

De Job Motivation Scan: breng motivatie en tevredenheid in kaart

Tevreden en gemotiveerde medewerkers werken harder, klagen minder, zijn flexibeler en zorgen voor een betere sfeer. De organisatie kan daardoor sneller veranderingen doorvoeren en harder groeien.

De Job Motivation Scan biedt een gedetailleerde analyse van de werkmotivatie en werktevredenheid van medewerkers. Je krijgt een antwoord op hoe medewerkers afhankelijkheid en onafhankelijkheid in hun functie ervaren, welke zekerheid ze hieraan ontlenen en hoe ze hun vooruitzichten ervaren. Ook krijg je antwoord op in hoeverre medewerkers zich in hun functie uitgedaagd voelen en hun activiteiten als zinvol ervaren.

Wanneer gebruik je de Job Motivation Scan?

De relaties van Sjouerman Coaching gebruiken de Job Motivation Scan hoofdzakelijk om inzicht te krijgen in hoe medewerkers het werkklimaat binnen de organisatie ervaren. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan:

• Het verzamelen van betrouwbare gegevens over de tevredenheid en motivatie in het werk;
• Het analyseren van de toekomstverwachtingen van medewerkers;
• Het registreren van de huidige uitvoering van functies en de mogelijkheden of noodzaak om deze te ontwikkelen;
• Het registeren van gegevens om de organisatie verder te ontwikkelen.

Wat levert het je op?

Relaties van Sjouerman Coaching geven aan dat zij door het gebruik van de Job Motivation Scan profiteren van:

• Geld. Gemotiveerde medewerkers zorgen voor minder verzuim en een lager verloop.
• Imago. Enthousiaste medewerkers zorgen voor een beter contact met collega’s, klanten en leveranciers. De organisatie krijgt extern een grotere aantrekkingskracht op alle doelgroepen.
• Zekerheid. Je weet wat er binnen de organisatie leeft en waar verbetering nodig of noodzakelijk is om een goede sfeer en samenwerking te creëren.
• Tijd. Gemotiveerde medewerkers zijn creatiever, waardoor er sneller kwalitatieve oplossingen voor problemen worden gevonden.
   

360 Feedback

360˚ Feedback Scan: betrek medewerkers bij de beoordeling van collega’s

Het beoordelen (en ontwikkelen) van medewerkers gebeurt natuurlijk dagelijks op de werkvloer. Door de manager, de directe collega’s en medewerkers van andere afdelingen. Omdat iedereen op een andere manier zijn of haar collega’s ervaart, is het goed om deze informatie ook te gebruiken op de formele beoordeling- en functioneringsmomenten.

De 360˚ Feedback Scan evalueert het functioneren en de ontwikkeling van een medewerker. Door gebruik te maken van de feedback van meerdere personen die een goed zicht hebben op het gedrag van de medewerker wordt een completer beeld van de medewerker gevormd. De scan stelt vragen over duidelijk omschreven werksituaties en observeerbaar gedrag.

Wanneer gebruik je de 360˚ Feedback Scan?

De relaties van Sjouerman Coaching gebruiken de 360˚ Feedback Scan hoofdzakelijk om vanuit verschillende invalshoeken inzicht te krijgen in het functioneren van medewerkers. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan:

• Het verzamelen van informatie voor beoordeling- en functioneringsgesprekken met medewerkers;
• Het achterhalen van ondernemersgeest, prestatiedrang en de bereidheid tot het delen van informatie;
• Het verzamelen van informatie voor teamontwikkeling;
• Het verzamelen van informatie voor coaching.

Wat levert het je op?

Relaties van Sjouerman Coaching geven aan dat zij door het gebruik van de 360˚ Feedback Scan profiteren van:

• Zekerheid. Twee weten meer dan één en drie weten meer dan twee. Door feedback aan meer personen te vragen krijg je een minder eenzijdig en completer beeld van medewerkers.
• Imago. Beoordeling van medewerkers wordt alleen als zinvol ervaren, als het gebeurd door mensen die er werkelijk iets zinnigs over kunnen zeggen.
• Geld. Het bedrag van de 360˚ Feedback Scan is een fractie van de kosten die gepaard gaan met traditionele functionering- en beoordelingsmethoden.
• Tijd. Het ongestructureerd verzamelen en opslaan van gegevens is tijdrovend. De 360˚ Feedback Scan is voor elke deelnemer gelijk en de resultaten zijn in 15 minuten beschikbaar.
   

Professional

De Professional Scan: breng talent in de organisatie in beeld

Mensen zijn één van de grootste financiële posten van een organisatie. Zij vormen ook het grootste kapitaal, waar je het beste rendement uit wilt halen.
Mensen kunnen meer dan ze denken en kwaliteiten zijn niet altijd zichtbaar. De Professional Scan meet, zoals de naam al doet vermoeden, de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers tot ware professionals binnen hun functie of naar een andere functie. De Professional Scan wordt ook veel gebruikt om het functioneren van teams te verbeteren.

De Professional Scan stelt situatiespecifieke vragen over de inhoud van een (toekomstige) functie. Het meet ondermeer hoe mensen denken (informatie tot zich nemen en verwerken), zich gedragen, zich motiveren en hoe zij beslissingen nemen in werksituaties. Het resultaat is een analyse met een strategie die de medewerker, manager of coach kan hanteren om kwaliteiten optimaal te ontwikkelen.

Wanneer gebruik je de Professional Scan?

De relaties van Sjouerman Coaching gebruiken de Professional Scan hoofdzakelijk om inzicht te krijgen in de kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan:

• Het objectief meten van talenten in de organisatie;
• Het achterhalen van de persoonlijkheid, drijfveren, competenties, ontwikkelpunten en veranderingsbereidheid van medewerkers;
• Het begeleiden van medewerkers in hun loopbaan;
• Het verbeteren van de interne communicatie;
• Het inzetten van coaching.

Wat levert het je op?

Relaties van Sjouerman Coaching geven aan dat zij door het gebruik van de Professional Scan profiteren van:

• Tijd. De kwaliteiten van medewerkers worden optimaal benut. Het werk wordt op de meest efficiënte wijze uitgevoerd.
• Zekerheid. De juiste persoon in de juiste functie. Met als gevolg gemotiveerde medewerkers, een hoge loyaliteit naar de organisatie en een laag verloop.
• Imago. In staat zijn medewerkers intern goed te plaatsen en te begeleiden heeft een positieve uitstraling naar de arbeidsmarkt, leveranciers en klanten.
• Geld. De beschikbare budgetten voor opleiding, begeleiding en coaching kunnen nauwkeurig worden toegewezen aan individuen, teams en/ of afdelingen.