Verzuimbegeleiding
Het is de wens van elke werkgever om gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers in dienst te hebben. Een goed doordacht plan helpt je concreet om deze wens in realiteit om te zetten.
Een ziekmelding heeft bij meer dan 60% van de mensen geen direct aanwijsbare medische oorzaak. Vaak is meer dan één oorzaak aanleiding tot verzuim; de ziekmelding is dan het gevolg van een samenloop van klachten. Als oorzaken van gezondheidsklachten kun je denken aan werkdruk, conflicten, spanningen, persoonlijke gedragsaspecten en privé omstandigheden.
Het is goed om als werkgever de signalen te herkennen die leiden tot een mogelijke uitval. Communicatie en weten wat er speelt binnen je organisatie is dan ook van groot belang. Want naast het feit dat je als bedrijf zorgt voor je medewerkers, beperken de kosten van een zieke medewerker zich niet alleen tot het verlies van arbeidskracht. Een lege arbeidsplaats zorgt voor een hogere werkdruk bij anderen, vaak met spanningen tot gevolg, die weer kunnen leiden tot nieuw ziekteverzuim.
Externe hulp nodig? Denk aan:
- Ondersteuning in het vroegtijdig herkennen van signalen van dreigend verzuim op de werkvloer;
- Begeleiding van leidinggevenden die willen leren hoe de regie in handen te houden bij verzuim;
- Begeleiding bij UWV- en arbotrajecten;
- Preventief coachen van medewerkers om ziekte uitval te voorkomen.
| < Vorige | Volgende > |
|---|
