"Je hebt vast ook vragen aan ons!"

In het sollicitatiegesprek heeft de selecteur of personeelsfunctionaris over het algemeen de leiding. Grote kans dat deze je dan ook na verloop van tijd de opmerking maakt: "In het afgelopen uur heb ik u veel gevraagd. U heeft ongetwijfeld ook vragen aan ons."
Zorg vooral dat je op dat moment niet met de mond vol tanden staat. Je wilt immers zo veel mogelijk te weten komen over het bedrijf waar je veel tijd zult gaan doorbrengen. Wat je zeker niet wilt is weinig gemotiveerd of ongeïnteresseerd overkomen.

Stel 2 vragen

Je hoeft maar twee soorten vragen te stellen; een vakinhoudelijke vraag (dus m.b.t. de functie of het bedrijf) en een procedurele vraag (en wat nu verder?).

Wat wil je weten over het bedrijf en de functie? Stel een relevante, vakinhoudelijke vraag!

• Hoe verloopt het inkoopproces precies binnen uw bedrijf?
• Met welke logistieke provider werken jullie samen?
• Welk tekstverwerkingsprogramma wordt er gebruikt?
• Hoe gaan de mensen met elkaar om?

Welke procedures worden gevolgd? Stel een procedurele vraag.

• Hoe verloopt de sollicitatieprocedure verder na dit gesprek?
• Wanneer laat u mij meer weten over de voortgang van de sollicitatieprocedure?

Ben zo concreet mogelijk in het stellen van je vragen. Heb je met het antwoord: "U hoort binnenkort van ons" een duidelijk antwoord op de vraag die je stelt? Mocht je zo'n antwoord krijgen, stel dan een vervolgvraag als: "Neemt u binnen 2 weken contact met mij op of duurt het langer?"

Je hoeft natuurlijk niet tot het einde van het gesprek te wachten met het stellen van je vragen. Bedenk voordat je op gesprek gaat wat je wilt weten. Zet een aantal vragen op papier, neem ze mee. Op deze manier kun je 'spontaan' je vragen stellen tijdens het gesprek.