Test je kennis!

Misschien denk je dat je voldoende weet van de organisatie waar je op gesprek wordt uitgenodigd. Om na te gaan of dit echt het geval is kun je je kennis checken met de volgende vragen. Kun je ze allemaal beantwoorden?

• Welke producten of diensten levert het bedrijf (precies)?
• Waar is het bedrijf het meest succesvol in?
• Hoe lang bestaat het bedrijf?
• Is het bedrijf door de jaren heen veranderd? (Denk aan Philips: van gloeilampenfabrikant tot technologieleverancier)
• Maakt het bedrijf winst?
• Is het management constant of zijn er veel wisselingen?
• Wat maakt de organisatie uniek?(Filosofie? Strategie? Reputatie? Producten?)
• Als wat voor werkgever staat de organisatie in het algmeen bekend?
• Hoe is het bedrijf in beweging? (Overnamen? Inkrimping? Internationalisatie?)

Bovenstaande vragen kun je ook meenemen in het sollicitatiegesprek. Let er hierbij op dat je niet betweterig overkomt.
De personeelsfunctionaris zal kennis over de organisatie waarover je beschikt zien als een graadmeter van je motivatie. Hoe meer je als sollicitant weet van de werkgever, des te beter het gesprek zal verlopen. Let wel op! Zorg dat je laat merken dat je je verdiept hebt in het bedrijf. Het is niet de bedoeling dat je de personeelsfunctionaris overtreft met 'weetjes'!